CSRD, IA, FORMATION : LES 5 MÉTIERS DE LA RSE QUI RECRUTENT EN 2024

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Quels sont les métiers RSE les plus recherchés par les entreprises pour renforcer leur stratégie de durabilité en 2024 ? La dernière analyse du cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers à impact Birdeo, donne quelques enseignements. Cette année, la CSRD et l’IA sont au cœur des préoccupations, selon le cabinet.

Au fur et à mesure que la réglementation autour des enjeux de durabilité s’étoffe (avec notamment la CSRD, la directive sur le reporting de durabilité des entreprises), les sociétés doivent développer leurs compétences pour structurer leurs stratégies RSE. Pour cela, elles doivent recruter de nouveaux profils et de nouveaux types de métiers.

Chaque année, le cabinet Birdeo analyse l’évolution de ces métiers de la RSE ou "métiers à impact". Dans l’édition 2024 de son analyse, de nouveaux métiers émergent, autour notamment de la CSRD, de l’IA et des métiers de la gestion de compétences. Voici les cinq métiers qui recrutent dans la RSE en 2024, selon Birdeo.

1 - Chef de projet CSRD et performance globale

L’entrée en vigueur de la CSRD, qui oblige un nombre croissant d’entreprises à procéder à un reporting détaillé de leurs risques et leurs impacts sur la société et l'environnement, est une véritable révolution pour les directions RSE. "On a vu une hausse des demandes relatives à la CSRD, qui se décline de deux manières. Dans les grandes entreprises, les équipes s’étoffent, car la CSRD implique plus de données. Dans les plus petites entreprises, qui n’étaient pas soumises au reporting, il faut créer de toutes pièces les fonctions CSRD, comprendre leurs obligations et la manière de chercher les données et les présenter", explique Catherine Brennan, directrice des opérations de Birdeo.

Au-delà de la mission de reporting, les professionnels de la CSRD seront aussi impliqués sur l’ensemble du déploiement de la stratégie RSE et de son suivi en termes de performance durable.

2 - Administrateur de la transformation durable

Dans ses récentes recommandations sur la gouvernance de la durabilité en entreprise, l’Institut de la Finance Durable souhaitait voir mieux intégrés les enjeux RSE dans les comités de direction et les conseils d’administration des entreprises. C’est une tendance de fond que l’on observe depuis des années déjà et, pour répondre aux besoins croissants de formation et d’information des dirigeants sur les thématiques RSE, beaucoup songent désormais à nommer un administrateur chargé de la transformation durable selon Birdeo.

"L’administrateur transformation durable [...] a pour rôle principal d’interroger l’ensemble des membres du conseil d’administration sur la pérennité des activités à la lumière des 9 limites planétaires mais aussi sur les réglementations existantes", selon Birdeo. Il joue aussi un rôle pour s’assurer que les dirigeants et administrateurs soient mieux formés sur les enjeux RSE de l’entreprise.

3 - Responsable des ressources humaines RSE

Pour piloter leur transformation durable, les entreprises vont avoir besoin de nouveaux types de compétences : des profils spécifiquement formés aux métiers de la RSE, mais aussi des employés qui détiennent des compétences en matière de durabilité dans l’ensemble des métiers. Pour gérer cette évolution des compétences, il faudra des stratégies de recrutement et de formation spécifiques, qui pourront être incarnées par un responsable des ressources humaines spécialisé sur les enjeux RSE.

Un profil chargé de trouver les compétences nécessaires pour mettre en œuvre la transformation durable à tous les niveaux de l’entreprise, mais aussi de gérer les formations spécifiques nécessaires pour appréhender ces nouveaux enjeux. "On entre dans l’ère de l’intégration de la RSE dans les métiers, tous les métiers vont devoir intégrer la durabilité dans leur périmètre de poste et leurs compétences" ajoute Catherine Brennan.

4 - Chargé de mission biodiversité et ressources naturelles

Les enjeux de biodiversité sont longtemps restés au second plan par rapport à la problématique climatique dans les stratégies RSE des entreprises. Mais après la COP15 sur la biodiversité, qui a fixé de nouvelles ambitions sur le sujet, un basculement est en train de s’opérer. De plus en plus d’entreprises sont sous pression pour trouver des manières de s’engager plus efficacement en matière de gestion des enjeux de biodiversité, mais aussi sur la thématique des ressources naturelles.

"On voit que la biodiversité prend de plus en plus de place, notamment depuis que la Caisse des Dépôts a sorti son Global Biodiversity Score qui permet de mieux mesurer ses impacts et les interdépendances avec la nature", assure Catherine Brennan. Les entreprises vont avoir besoin de profils capables de comprendre les enjeux et les attentes autour des enjeux biodiversité, afin de "définir une stratégie biodiversité et régénération du vivant" selon Birdeo, mais aussi de contribuer à intégrer les enjeux de l’écoconception et de l’économie circulaire sur l’ensemble de la chaîne de valeur.

5 - Analyste de données durables / IA

Enfin, la RSE est évidemment affectée par la montée en puissance de l’Intelligence Artificielle (IA). Les nouvelles technologies IA pourraient s’avérer utiles pour gérer la complexité de la collecte de données de durabilité, notamment dans le cadre de la CSRD, mais plus largement dans celui du pilotage de la performance durable. Certaines entreprises devraient donc chercher à recruter des analystes IA capables d’analyser leurs données ESG. "La CSRD et l’affichage environnemental notamment ont fait prendre conscience aux entreprises qu’elles vont devoir gérer une énorme quantité de données. Elles cherchent donc des outils capables de traiter ces données, d’automatiser la collecte et le traitement, et bien évidemment l’intelligence artificielle peut être au service de ça." analyse ainsi Catherine Brennan.

Le 23/01/2024

Source web par : novethic

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