Politique salariale des dirigeants : Le Maroc n’est pas dans le low cost!

L’ouverture du pays vers le reste de l’Afrique fait que les mêmes compétences sont promues pour d’autres horizons.
Le cabinet Diorh vient de rendre publics les derniers résultats sur les salaires. «Effectuée avec l’expertise du cabinet international Mercer, cette enquête mesure le niveau des salaires et la composition de la rémunération d’un Maroc émergent, c’est-à-dire des champions nationaux et internationaux des métiers mondiaux», explique Andréa Bises, directeur du département Conseil au sein dudit cabinet. Pour rappel, Mercer opère dans plusieurs domaines, à savoir celui de la santé et de la prévoyance, de la retraite et des investissements, de la gestion des talents et des fusions et acquisitions. Concrètement les consultants ont comparé la hausse des salaires avec celle de la croissance et par transitivité de la rentabilité. «Les résultats de l’enquête révèlent que les salaires ont une croissance du double de celle de la productivité. Aujourd’hui, le Maroc ne peut pas être dans le low cost». L’ouverture du pays vers le reste de l’Afrique fait que les mêmes compétences sont promues pour d’autres horizons… Informatique, mécanique représentant les domaines les plus pourvoyeurs de salaires aux dirigeants. «Le Maroc doit se positionner en best cost plutôt qu’en low cost à meilleur prix pour un niveau de compétence donné, parce que nous avons du savoir-faire et nous ne pouvons être les moins chers», conseille l’expert du cabinet Diorh. Il est certain que le vrai enjeu du Maroc est de développer des compétences pour améliorer la croissance. «Les compétences sont le carburant de l’économie. Aujourd’hui ce carburant est rare et cher. L’or rose est abondant, la compétence est rare». Le directeur du département Conseil utilisera des métaphores pour faire passer les messages nécessaires…
Les chiffres issus de l’enquête parlent d’eux-mêmes. Il est ressorti en effet que les dirigeants au Maroc touchent 20 fois plus que les non cadres. Les différentiels sont énormes au Maroc, ce qui est dommage. «Le middle management est le piston de la croissance, maille qui permet de transformer les idées en actions». La métaphore employée par le consultant parle d’elle- même ! Et quand il y a trop d’écarts entre les deux catégories (middle management et dirigeants), la création de valeurs est difficile, voire impossible. Bref, le management au Maroc est plus vertical que dans les autres pays. Autrement dit, le management d’exécution prime sur celui favorisant la prise d’initiative et la création de valeurs. Concernant la rémunération «marché», le Maroc bénéficie d’une prime de stabilité politique qui fait que ses concurrents directs ne sont ni les Algériens, ni les Tunisiens ni les Libyens mais plutôt les Turcs, les Portugais, les Roumains et les Espagnols. «Le prix d’un manager marocain est le double d’un manager roumain. Un manager au Maroc coûte 1,6 fois plus cher qu’un Portugais ou un Turc à compétences égales !»
Partant de ces chiffres, il est clair que même si le Maroc dispose d’une politique de croissance, il va y avoir des tensions sur le marché du travail si les compétences ne sont pas développées. Conscients de cette tendance, certains secteurs ont même mis en place des Chartes, notamment dans le domaine de l’aéronautique pour que les talents ne puissent passer d’un opérateur à un autre, ce qui ne ferait qu’augmenter leurs salaires et donc favoriser le déséquilibre.
Au niveau des rémunérations des jeunes, l’enquête révèle qu’il existe 10 à 20 points de plus pour les diplômes étrangers. «Ce qui est intéressant c’est qu’à moyen terme, la prime diplôme étranger s’estompe surtout après l’arrivée de plusieurs écoles étrangères sur le sol marocain», poursuit le consultant. Et pour conclure, l’intelligence émotionnelle serait un facteur différentiel appréciable dans le mode managérial et le développement de la rentabilité, ce qui n’est pas forcément lié au lieu des études…
Les conclusions de l’enquête sont édifiantes dans un contexte où le Maroc s’est lancé de nombreux défis, notamment de faire baisser le chômage et de doper l’entrepreneuriat. L’un pris dans l’autre, les défis sont à étudier dans un seul contexte pour ne pas générer des incohérences liées au niveau des salaires…
Les orientations sont là en tous les cas ! Reste à en tenir compte dans l’établissement des politiques salariales.
Le 02 Octobre 2017
Source web par Aujourd'hui le Maroc
Les tags en relation
Les articles en relation

La Banque Mondiale dresse un rapport choquant sur la pauvreté au Maroc
Un rapport des Nations Unies indique que le Maroc est l’un des pays de la région du Moyen Orient et d’Afrique du Nord qui souffre le plus de pauvreté et d...

Erasmus+: Le Maroc, parmi les pays les plus actifs dans la coopération avec l'UE
Entre 2004 et 2019, le Maroc a participé à 144 projets et plus de 7.400 mobilités "Erasmus+" d'étudiants et de personnel ont été approuvées entre le ...

Maroc : MASEN lance un projet pilote de stockage d’énergie
Le Maroc franchit une nouvelle étape dans sa transition énergétique avec le lancement du Morocco Energy Storage Testbed Project, un projet pilote de stockage...

Tourisme au Maroc : 17,5 millions de visiteurs en 2024
Le Maroc a atteint un record historique en accueillant 17,5 millions de touristes en 2024, dépassant son objectif fixé pour 2026 avec deux ans d’avance, sel...

Le Maroc Placé dans le Groupe B aux Côtés de l'Argentine et de l'Ukraine pour le Tournoi Olympiqu
Le Maroc a été tiré au sort dans le groupe B pour le Tournoi olympique de football masculin Paris 2024, aux côtés de l'Argentine, de l'Ukraine et d...

#MAROC_BREXIT_ACCORDS_ROYAUME_UNI: Signature ce 1er Janvier 202q des accords post brexit
L’accord d’association Grande-Bretagne-Irlande du Nord et Maroc entre en vigueur, ce vendredi 1er janvier. Après le Brexit, le Maroc continuera ses rela...

Le chômage continue d’affecter les jeunes et les diplômés 7 chômeurs âgés de 15 à 34 ans su
Le recul du taux de chômage en 2018, qui passe de 10,2% à 9,8% au niveau national, est loin d’apaiser les inquiétudes des jeunes, des femmes et des diplôm...

Comment les employés marocains choisissent où vivre et travailler?
Il y a un réel fossé entre les besoins des employeurs et ce que pensent les employés. EMPLOI - Le cabinet de conseil Mercer vient de publier une étude pe...

Entretien à Paris entre Salaheddine Mezouar et Jean-Marc Ayrault
Le ministre des Affaires étrangères et de la Coopération Salaheddine Mezouar s'est entretenu, jeudi soir à Paris, avec le ministre français des Affaire...

#Israel_Citoyens_Arabes : Près de 85% des citoyens arabes s’opposent à la normalisation avec Isr
La normalisation des relations diplomatiques entre Israël et quatre pays arabes que sont les Emirats arabes unis, le Maroc, le Soudan, Bahreïn n’est pas du ...

Le projet de loi sur les "petites bonnes" voté en commission parlementaire
La commission des secteurs sociaux a voté, ce lundi, le projet de loi sur les travailleurs domestiques. L'âge minimal d'exercice est maintenu à 16 an...

Le Maroc surpasse l’Égypte et domine le Tourisme Estival 2024
Dans un revirement significatif pour l’industrie touristique de la région MENA, le Maroc a surpassé l’Égypte au premier semestre 2024 en termes d’arriv...