Penurie de talents au Maroc : frein majeur a la transformation numerique, verte et a l’innovation des entreprises
Admin
lundi 20 avril 2026
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Alors que le Maroc accélère sa transformation numérique, sa transition écologique et son développement de l’innovation pour renforcer sa compétitivité, les entreprises font face à un obstacle majeur : le manque de talents qualifiés. Une étude basée sur l’Enquête Entreprises 2023 de la Banque mondiale met en évidence un décalage structurel entre les compétences disponibles et les besoins du marché.
Les entreprises les plus avancées, engagées dans ces transformations (76,3%), sont paradoxalement les plus touchées par cette pénurie. En effet, 33,3% d’entre elles identifient le manque de main-d’œuvre qualifiée comme un frein, contre 20% pour les entreprises plus traditionnelles.
La digitalisation illustre clairement cette tension : plus les entreprises adoptent des technologies avancées, plus elles ont besoin de profils qualifiés capables de gérer des outils complexes. De même, la transition verte génère une forte demande en techniciens et ingénieurs spécialisés, tandis que l’innovation exige une chaîne complète de compétences, de la conception à la production. Dans ce dernier cas, 44,1% des entreprises innovantes citent le déficit de talents comme principal obstacle.
Face à cette situation, les entreprises investissent dans la formation continue, mais ces efforts restent insuffisants et inégalement répartis, risquant d’accentuer les inégalités internes.
Pour répondre à ce défi, les experts recommandent un « choc de compétences » incluant la réforme des méthodes pédagogiques, le soutien aux compétences vertes, des incitations à la formation technique et la création d’un observatoire national des compétences. Sans une stratégie ambitieuse de développement des talents, la modernisation de l’économie marocaine pourrait être fortement compromise.
Le 20/04/2026
Source web par : le360
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