À quoi tiennent les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes en Europe ?

Dans tous les pays européens, les femmes gagnent toujours moins que les hommes. Des données sur les femmes qui travaillent à temps complet dans 30 pays montrent que leur salaire horaire devrait augmenter de 19 % en moyenne pour égaler celui des hommes. Ainsi, en France, où l’écart est proche de la moyenne régionale, leur salaire devrait passer de 584 euros à 697 euros pour une semaine de 40 heures. Dans certains pays, l’écart est encore plus marqué : en 2015, il pouvait représenter un tiers du salaire des femmes (voir figure 1). Contrairement à ce que l’on pourrait penser, ce n’est pas la Scandinavie qui affiche les inégalités les plus faibles, mais la Croatie, la Grèce et la Belgique, où une hausse de 12 % suffirait à combler l’écart. Et la situation n’évolue que très lentement. Sur une période de cinq ans, l’écart ne s’est réduit que dans 10 des 30 pays européens examinés. On observe les baisses les plus marquées en Estonie (10 points de pourcentage), en République slovaque (5 points), et en Suisse (7 points). Dans d’autres pays, l’écart de salaire s’est creusé, notamment en Pologne, en Bulgarie, en Lituanie et en France, où il a été multiplié par deux, tandis que, dans certains pays scandinaves (Danemark, Finlande, Norvège) et en Lettonie, il est resté plus ou moins constant.
Note : Travailleurs à temps plein, de 25 à 64 ans, ayant au moins terminé le 2ème cycle de l'enseignement secondaire. La ligne à 45° représente la parité des valeurs sur les axes vertical et horizontal.
Comment expliquer ces écarts ? Nous étudions les causes habituelles (différences de niveaux d’études, fait de fonder une famille et caractéristiques de l’emploi) et utilisons une méthode permettant de comparer (a) les hommes et les femmes d’après ces éléments. Dans les pays d’Europe de l’Est et de l’Ouest de notre échantillon, nous observons que, pour des personnes présentant les mêmes caractéristiques démographiques (âge, état civil, niveau d’études, présence d’un enfant de moins de 6 ans et milieu urbain ou rural), les écarts de rémunération non seulement subsistent, mais dépassent même les écarts simples présentés sur la figure 1, ce qui vient corroborer des travaux antérieurs (PDF en anglais).
On peut donc en conclure que, même lorsque les femmes présentent des caractéristiques qui devraient leur permettre d’être mieux payées (plus grand nombre d’années d’études, par exemple), elles continuent de gagner moins que les hommes. Autrement dit, l’écart de rémunération reste en grande partie « inexpliqué » même en tenant compte des facteurs habituels. Ce constat semble en contradiction avec les progrès que nous observons dans l’éducation, par exemple. Dans la plupart des pays d’Europe, l’écart s’est résorbé en ce qui concerne les taux d’accès aux études (où les garçons sont même désormais à la traîne par rapport aux filles), mais il n’en demeure pas moins que, pour un même niveau d’études (et un même âge), les femmes ne gagnent pas autant qu’elles le devraient.
Le mariage et les enfants peuvent certes contribuer à l’écart de rémunération observé, mais seulement à hauteur d’un tiers environ. Même si l’on tient compte des caractéristiques de l'emploi (secteurs et métiers), une partie non négligeable du fossé salarial reste inexpliquée. Mais surtout, nous nous retrouvons à comparer un très petit panel d’hommes et de femmes, ce qui laisse à penser, comme l’ont suggéré d’autres données (PDF en anglais) et études (PDF), qu’il existe une ségrégation entre les sexes au niveau des secteurs économiques (et des métiers). Cette ségrégation professionnelle est largement responsable des différences de rémunération entre hommes et femmes. On constate en effet que c’est dans les secteurs dominés par les femmes, comme l’enseignement et la santé, que les écarts inexpliqués sont les plus faibles.
Les progrès accomplis par certains pays sont néanmoins porteurs d’espoir. Toutefois, il reste impératif d’adopter des politiques actives pour combler le fossé salarial entre hommes et femmes. Les recommandations (a) de la Commission européenne ouvrent de nouvelles pistes, depuis la transparence des rémunérations (a), qui permet aux travailleurs de comparer leurs salaires, à l’amélioration des cadres juridiques, tels que la loi récemment adoptée par l’Islande (a). Cependant, il reste encore beaucoup à faire pour que les politiques en matière d’embauche et de rémunération des femmes s’améliorent en Europe.
Le 03 Avril 2018
Source Web : worldbank
Les tags en relation
Les articles en relation

Une aide espagnole de 26 millions d’euros octroyée au Maroc pour contrôler l’immigration irré
L'UE approuve de nouveaux programmes relatifs à la migration en Afrique du Nord pour un montant de 61,5 millions d'euros L’Espagne allouerait une ...

Les femmes font leur chemin en entreprise
Les métamorphoses du travail. Semaine 2/3. Quand les travailleurs changent de visage. Pendant trois semaines, « La Croix » explore les évolutions en cours d...

L 'ORGANISATION MONDIALE DU TOURISMELANCE LE PROGRAMME D’ACTION DE SAINT-MARIN POUR UN TOURISME AC
Sachant qu’on estime à 1,3 milliard dans le monde le nombre de personnes ayant un handicap important, l’OMT a une fois de plus collaboré avec des partenai...

Les camions marocains attaqués : La COMADER dépose une plainte contre les agriculteurs espagnols
Suite à des attaques violentes perpétrées par des agriculteurs espagnols sur des cargaisons de produits agricoles marocains destinées à l'exportation a...

Le G7 prêt, sur le principe, à se sevrer du pétrole russe
Les pays du G7, qui ont accusé dimanche Vladimir Poutine de couvrir la Russie « de honte » avec ses actions en Ukraine, ont pris l’engagement de se sevrer ...

La Chambre des représentants rejette la résolution européenne sur la migration des mineurs
Les membres du bureau de la Chambre des représentants et les Présidents des groupes et le groupement parlementaire se sont réunis en urgence, mercredi 10 jui...

Pollution plastique au Maroc : défis, recyclage et économie circulaire
Un sondage récent révèle une inquiétude grandissante des Marocains face à la pollution plastique, dépassant même les préoccupations liées au changement...

SolarXOne, le premier drone autonome français, va surveiller les lignes électriques d'Enedis
Made in France Conçu en Loire-Atlantique, le SolarXOne est présenté comme le "premier drone autonome en énergie et en décision". Il vient de signer ses pre...

#MAROC_COLERE_BOURITA_UE: Grosse colère de Bourita « L’Europe doit sortir de la logique du profe
Dans sa relation avec le voisinage sud de la Méditerranée, l’Europe doit sortir de la logique du professeur et de l’élève, a souligné Nasser Bourita, m...

Post-Brexit : Le Royaume-Uni appelé à développer ses relations avec le Maroc (Peter Ricketts)
Le Royaume-Uni est appelé à développer ses relations avec le Maroc, qui a la spécificité d’être la porte de l’Afrique, a affirmé, jeudi soir à Rabat...

Bruxelles : l’accord avec le Maroc apporte des bénéfices au Sahara et à ses habitants
L’accord entre l’Union européenne et le Maroc, concernant les préférences tarifaires accordées aux produits agricoles et de la pêche exportés du Sahar...

Sahara. Après l'UE, la retentissante gifle de Washington à Alger et au polisario
Le polisario et l’Algérie se souviendront longtemps de ce début 2019 où ils enregistrent échec après échec s’agissant du dossier du Sahara marocain. ...