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ANCFCC : une gouvernance RH innovante pour préserver les compétences et sécuriser le patrimoine immatériel

ANCFCC : une gouvernance RH innovante pour préserver les compétences et sécuriser le patrimoine immatériel

L’Agence nationale de la conservation foncière, du cadastre et de la cartographie (ANCFCC) lance une réforme ambitieuse de sa gouvernance RH afin de renforcer ses performances et protéger son patrimoine immatériel. Inspirée des standards internationaux, cette stratégie repose sur trois piliers : diagnostic organisationnel, schéma directeur de la formation (SDF) et système de transfert des compétences (STC).

La première étape consiste à réaliser un diagnostic approfondi des dispositifs de formation et de gestion des connaissances, afin de cartographier les compétences critiques et d’identifier les besoins émergents.

La deuxième mission est l’élaboration d’un schéma directeur de la formation sur cinq ans. Ce plan définira les priorités stratégiques, les axes de formation prioritaires et un programme pluriannuel détaillé, incluant modules, populations cibles, budget et indicateurs de suivi.

Enfin, la troisième mission vise la mise en place d’un système de transfert des compétences pour sécuriser la transmission des savoirs dans les métiers sensibles liés à la conservation foncière, au cadastre et à la cartographie. Ce dispositif sera testé sur des sites pilotes avant généralisation.

Le projet s’appuie sur un comité de suivi chargé d’assurer la coordination et la validation des livrables. Il adopte également des référentiels internationaux tels que l’ISO 10015:2019 (gestion des compétences), l’ISO 30401:2018 (management des connaissances) et le modèle SECI pour le partage des savoirs.

Au-delà de la modernisation technique, cette initiative place la fonction RH au cœur de la stratégie de l’ANCFCC. Elle vise à professionnaliser la gestion des talents, renforcer la transparence et anticiper les défis liés à la digitalisation et à l’évolution des métiers. L’objectif : assurer la pérennité du capital humain et la performance durable de l’institution.

Le 23/09/2025

Source web par : leseco

https://leseco.ma/business/patrimoine-immateriel-lancfcc-mise-sur-une-gouvernance-rh-renovee.html

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