SMIG : Le Salaire Net Dépasse 3.000 Dirhams en 2025

Pour la première fois, le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) net au Maroc franchira la barre des 3.000 dirhams mensuels. Toutefois, cette hausse reste inférieure aux revendications de l’Union Marocaine du Travail (UMT), qui réclame un SMIG à 5.000 dirhams.

Une augmentation progressive dès janvier 2025

Selon L’Économiste, la première augmentation de 5 % du SMIG pour les secteurs de l’industrie, du commerce et des professions libérales entrera en vigueur le 1er janvier 2025. Cette mesure fait partie de l’accord signé lors du dialogue social du 30 avril 2024. Ainsi, le salaire minimum mensuel brut passera de 3.111,39 dirhams à 3.266,96 dirhams, correspondant à un salaire net de 3.046,77 dirhams contre 2.901,68 dirhams actuellement. Une seconde hausse de 5 % est prévue pour janvier 2026.

Pour les employeurs, le coût total par salarié atteindra 3.955,96 dirhams, incluant des cotisations sociales en hausse, désormais fixées à 909,19 dirhams par mois.

Un impact sur les entreprises et l’emploi

Cependant, cette revalorisation pourrait fragiliser certains secteurs économiques. Les entreprises opérant dans le textile, l’agroalimentaire et d’autres industries font face à des dettes sociales et fiscales importantes. Selon un industriel cité par L’Économiste, "ces augmentations risquent d’entraîner des saisies d’actifs par la CNSS et l’administration fiscale, mettant en péril des milliers d’emplois."

Le SMAG suit également la tendance

Le salaire minimum agricole garanti (SMAG) augmentera lui aussi en deux phases de 5 %, en avril 2025 et avril 2026. Dès avril 2025, le salaire brut des ouvriers agricoles passera à 2.418,23 dirhams (net : 2.255,25 dirhams) contre 2.303,08 dirhams en 2024.

Ces revalorisations visent à harmoniser les salaires minimums entre le secteur agricole et les autres secteurs économiques, selon le gouvernement.

Entre avancées sociales et défis économiques

Bien que cette hausse marque une étape importante, elle met en lumière les défis liés à l’équilibre entre l’amélioration des conditions des travailleurs et la viabilité économique des entreprises.

Le 26/12/2024

Rédaction de lanouvelletribune

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